Umfangreiche Fortbildung -
das Rezept für Ihre Karriere

Entwicklungsmöglichkeiten

Potenziale erkennen und nutzen

Führungskräfte-Nachwuchs aus den eigenen Reihen hervorzubringen ist fester Bestandteil der Personalstrategie bei LANXESS. Um eine effektive individuelle Förderung von engagierten Talenten zu gewährleisten, bieten wir Mitarbeitern umfassende Entwicklungsmöglichkeiten. Zu unserem mehrstufigen System gehören:

Das Prinzip der Durchlässigkeit

Vom Produktionsstandort bis in die Konzernzentrale – jeder Arbeitsplatz verlangt spezielles Know-how. Der Einsatz in unterschiedlichen Bereichen schärft zudem den Blick für unser Unternehmen und seine Herausforderungen. Aus diesem Grund fördern wir den Wechsel von engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zwischen den Business Units und Group Functions bei LANXESS. Dazu zählen auch Auslandseinsätze an unseren globalen Standorten.

Individuelle Entwicklungspläne

Die Basis individueller Entwicklung liegt für uns in einer aktiven Feedbackkultur: Wertschätzendes, zeitnahes und anlassbezogenes Feedback zwischen Führungskraft und Mitarbeiter bildet die Grundlage für eine langfristige vertrauensbasierte Beziehung, die eine nachhaltige Weiterentwicklung ermöglicht. Zudem fördern wir unsere Talente  bedarfsorientiert mit unseren Entwicklungsinstrumenten, unter anderem interne Orientierungscenter, Coaching, Mentoring und 360-Grad-Feedbacks.

Die LANXESS Academy

Um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Zugang zu wertvollem Fachwissen zu verschaffen und ihre Kompetenzen zu fördern, haben wir speziell auf LANXESS zugeschnittene Trainingsprogramme entwickelt. Neben lokalen Weiterbildungsmaßnahmen und einer Sommer Akademie umfasst das Angebot auch internationale Management- und Führungskräfte-Programme sowie eine International Sales Academy.

Sie haben Fragen? Dann nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf!

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