Immer offen für Neues -
Weiterqualifikation mit System

Perspektiven

LANXESS legt großen Wert auf ein hochqualifiziertes und motiviertes Team. Wir investieren daher nachhaltig in die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – vom Labor bis in die Führungsetage.

Die Basis individueller Weiterentwicklung liegt für uns in einer aktiven Feedbackkultur. Wertschätzendes, zeitnahes und anlassbezogenes Feedback zwischen Führungskraft und Mitarbeiter bildet zugleich die Grundlage für eine langfristige vertrauensbasierte Beziehung. Darüber hinaus fördern wir unsere Talente bedarfsorientiert mit verschiedenen Entwicklungsinstrumenten, unter anderem interne Orientierungscenter, Assessment Center, Coaching, Mentoring sowie 360-Grad-Feedbacks.

Grundlegende Bausteine für jede Karriere bei LANXESS sind dabei natürlich spannende berufliche Herausforderungen sowie ein faires Vergütungssystem, das sowohl an den Unternehmenserfolg als auch an die persönliche Leistung gekoppelt ist.

Potenziale erkennen und nutzen

Mithilfe globaler Personalentwicklungskonferenzen und Management Workshops identifizieren wir die Potenziale unserer weltweiten Führungskräfte und fördern gezielt ihre Karriere. Auch vorübergehende Einsätze unserer Mitarbeiter im Ausland sind Bestandteil der Personalentwicklung.

Bereichernde Entwicklungsprogramme

Mit der LANXESS Academy haben wir ein internationales, modulares Entwicklungsprogramm für Management- und Führungskräfte sowie die LANXESS Sales Academy ins Leben gerufen. Unser Angebot umfasst zudem lokale Weiterbildungsmaßnahmen und eine Sommer Akademie, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Zugang zu wertvollem Fachwissen verschafft und ihre Kompetenzen erweitert.

Sie haben Fragen? Dann nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf!

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