朗盛社区 

学习、交流和人脉拓展

无论身处哪个岗位，建立强大的人际网络对每个项目、每项任务和每位同事来说都极具价值。作为朗盛内部人脉网络的一员，您不仅能够不断学习和交流前沿理念，还能与同事分享个人经验，携手成长，共同建设充满活力的合作环境。 近年来，朗盛内部已经建立了多个跨业务单元、跨职能及跨国界的社群网路。这些社群已成为促进协作与个人知识交流的重要平台。 通过参与各类内部社群，员工能够积极分享想法、拓展人脉、增强专业能力，实现部门间的高效互动与联结。
 
加入社群，您将收获以下诸多价值，其中包括：
  •  社群作为公司内部的“智库”，围绕重点议题深入交流，为企业创新与发展持续注入新动力。 
  • 打破信息壁垒，促进跨部门协作，推动“跨界思维”。
  • 提供个人成长与学习的支持平台，助力员工不断提升自身素质和能力。 
  • 强化协同共享、互助共赢的企业文化，共同构建LANXESS的成功之道。

学习、交流与联结
无论身处哪个岗位，建立强大的人脉网络对于每个项目、每项任务、每个人来说都极具价值。作为朗盛内部人脉网络的一员，您不仅能够不断学习和交流前沿理念，还能与同事分享个人经验，携手成长，收获重要技能，丰富彼此的视野，共同建设充满活力的合作环境。

人工智能（AI)工具交流

欢迎加入我们的网络安全社区！无论你是行业专家，还是刚刚开始了解网络安全，这里都欢迎你的到来。在这里，你可以交流经验、学习新知，与志同道合的人一起成长进步。

面向有意了解公司岗位流动、人才交流等信息，并希望与同样关注内部流动的同事交流分享的员工社群（每月推送相关资讯）

线上跨文化交流 - 每季度举办一次 - 围绕不同主题展开 （例如“国际环境下的商务谈判”或“不同文化中的反馈沟通”）。除了知识分享，活动也致力于促进集团内部员工间的联络和交流，拓展人脉网络。

一个充满支持与包容的LGBT+员工及其盟友社区，致力于营造多元、平等与接纳的企业文化。我们以连接和赋能每一位成员为使命，通过倡导、教育和社交活动，携手推动多样性与包容性的发展。

在 LinkedIn Learning 上交流最佳实践以及提示和技巧。

男性助力性别平等倡议（M.A.G.E.）致力于在公司内部推动多元、公平与包容（DEI）文化。我们积极倡导、开展教育，并携手盟友，营造一个充分尊重和欣赏每位成员独特价值的氛围。通过共同努力，M.A.G.E.帮助每个人都能够自信成长、协作共赢，让我们的工作环境展现多元观点的强大力量。

全球员工职场正念倡议（游学体验，冥想，主题演讲）

M365 经验交流与技巧分享

成员来自不同地区和部门的自发组织的团队，旨在共享理念、互动协作，共同塑造企业文化。

可持续发展社区是一个为员工搭建的交流平台，旨在帮助大家深入了解公司在可持续发展方面的战略，并及时获取来自可持续发展委员会的最新信息。我们希望通过这个社区促进信息交流，鼓励员工积极参与，共同为公司的可持续发展目标贡献力量。

我们的退役军人资源小组是专为有军旅经历的员工打造的专属空间。在这里，大家可以相互联系、分享经验，无论是在职业发展、福利政策的了解与申领，还是日常交流、寻求同伴支持——你都能遇到懂你的人。这是一个鼓励彼此支持与成长的大家庭，让每一位退役军人在职场上都能感受到归属和温暖。

女性网络小组，旨在相互激励、联系和支持。

这是一个面向全体员工开放的交流平台，共同践行“X-arise“使命，致力于创造一个有意识的多元和包容性的工作环境。我们的社群积极倡导尊重和包容的企业文化，并将关注种族平等和反对种族不公作为重要议题，推动公司持续向更加公平、开放的方向发展。
相互尊重与关怀的精神始终贯穿于我们的企业文化中，这也是我们成功的重要基石。

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招聘欺诈警告。我们在招聘过程中绝不会要求您支付任何费用或提供信用卡信息。请警惕任何冒充朗盛（LANXESS）员工或代表的可疑邮件或行为，谨防上当受骗。朗盛不会就任何职位的申请或录用通知要求您支付任何款项或购买任何设备。朗盛（LANXESS）不接受任何未经邀请的猎头公司或中介机构推荐的候选人。若未与我司签订正式书面框架协议，相关中介机构无权收取任何形式的报酬。候选人通过其他渠道进入我司人才库之后被中介机构推荐或录用，也同样适用上述规定。