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Explore as possibilidades e encontre a química certa conosco.


Explore as possibilidades e encontre a química certa conosco.

Escolha um trabalho que você ama e você nunca terá que trabalhar um dia em sua vida.

Entenda a cultura da LANXESS

"Nossa Visão de Pessoas define como queremos trabalhar juntos, crescer e enfrentar os desafios do futuro. Nosso objetivo é criar um ambiente onde todos se sintam valorizados, o feedback seja aberto e a colaboração aconteça de forma genuína."

Katja Borghaus
Head de Recursos Humanos
Texto do cartão

A forma como trabalhamos

Junte-se a nós na missão de ajudar mais pessoas a encontrar a vaga certa!

A maneira como trabalhamos


Uma cultura forte e orientada para o trabalho em equipe é essencial para o sucesso. Na LANXESS isso se reflete em nossa Cultura de Performance, traduzida nos cinco princípios da Formula X, que unem valores e liderança em uma direção clara.

Essa integração aproxima líderes e equipes, com foco no que realmente importa. Representada por uma nova árvore com cinco frutos, essa abordagem reforça nossa estratégia de crescimento e nosso compromisso com protagonismo, geração de valor e melhoria contínua.

#oneLANXESS

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Nome do colaborador

Confira o depoimento de nossos colaboradores

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Veja o que nossos colaboradores estão dizendo sobre nós: 

"A LANXESS faz parte da minha história há 15 anos, e aqui sempre encontrei respeito, autonomia e flexibilidade, fatores que me permitem viver com mais leveza, cuidar da minha saúde mental e, acima de tudo, ser eu mesma. Sou grata e realizada por fazer parte desta equipe."
Aline, Recursos Humanos

Nossos Princípios Orientadores

Todos têm um papel no nosso sucesso ao agir com responsabilidade, cuidar da segurança e propor melhorias. Tomamos iniciativa, impulsionamos a inovação e lideramos mudanças. Liderar é valorizar pessoas, usar recursos de forma inteligente e olhar para o futuro.

Nossas decisões se baseiam em fatos, troca de conhecimento e escuta ativa. Soluções sustentáveis surgem da colaboração. Líderes oferecem clareza e flexibilidade, promovendo decisões transparentes e inclusivas.

A inovação nos impulsiona. Antecipamos tendências, incentivamos ideias ousadas e aprendemos continuamente. Nossos líderes abrem espaço para desenvolvimento, valorizam diferentes perspectivas e constroem uma cultura dinâmica e inclusiva.

O sucesso do time vem em primeiro lugar. Comunicamos abertamente, apoiamos uns aos outros e valorizamos o feedback. Os líderes derrubam barreiras, incentivam a colaboração e fortalecem a confiança, promovendo a mentalidade ONE LANXESS.

A eficiência nasce da simplicidade. Estruturas claras e foco nos pontos fortes nos permitem avançar com agilidade. Confiamos na expertise uns dos outros, valorizamos ideias entre áreas e criamos ambientes abertos que apoiam e motivam nossas equipes.

Nossa Visão de Pessoas

As pessoas na LANXESS são a chave do nosso sucesso. Elas estão no centro de tudo o que fazemos e movem nossa transformação e nosso futuro. Com a Visão de Pessoas, definimos como queremos trabalhar juntos, crescer e liderar para superar os desafios de hoje e de amanhã.

  • Colaboramos em toda a organização, colocando os interesses da LANXESS em primeiro lugar
  • Compartilhamos ideias, riscos e feedbacks de forma aberta para aprendermos juntos
  • Valorizamos diferentes experiências e habilidades para o sucesso da LANXESS
  • Comemoramos as conquistas em equipe

  • Assumimos protagonismo para alcançar os objetivos da LANXESS
  • Somos empreendedores corajosos e centrados no cliente, com foco em crescimento rentável e inovação
  • Aprendemos rápido, abraçamos mudanças e mostramos resiliência
  • Agimos com energia positiva, otimismo e confiança

  • Inspiramos e capacitamos equipes a dar o melhor de si
  • Definimos expectativas claras e oferecemos feedback construtivo
  • Garantimos diversidade e um ambiente de apoio
  • Investimos no desenvolvimento de pessoas e preparamos os futuros líderes da LANXESS

Comunidades LANXESS

Crescer, Conectar e Contribuir. Junte-se a uma cultura de colaboração

Na LANXESS acreditamos que aprender, compartilhar e criar conexões é essencial para o sucesso pessoal e profissional, independentemente do cargo. Por isso, oferecemos grupos internos de networking onde é possível construir relacionamentos, desenvolver novas habilidades e trocar experiências.

Essas comunidades multifuncionais reúnem pessoas com interesses em comum para colaborar, gerar ideias e se inspirar mutuamente, ultrapassando fronteiras de áreas e países, eliminando barreiras e impulsionando a inovação.

Como parte de um grupo de networking, você terá acesso a:
  • Espaço para ideias e pensamentos inovadores
  • Oportunidades para desenvolver habilidades e contribuir com iniciativas da empresa
  • Conexões além da sua função para ampliar sua rede interna
  • Apoio para seu crescimento pessoal e profissional
  • A chance de fortalecer nossa cultura de alta performance

Junte-se à LANXESS e faça parte de uma comunidade que valoriza conexão, criatividade e aprendizado contínuo.

You've got questions. We've got answers.

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A LANXESS possui várias unidades no Brasil, incluindo São Paulo, Porto Feliz, Jarinu e Descalvado. Por favor, visite nossa página de carreiras para mais informações sobre nossas localidades e oportunidades de carreiras disponíveis.

As vagas temporárias ou de terceiros não são divulgadas em nossa página de carreiras. Essas vagas são divulgadas diretamente pelos nossos parceiros.

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ALERTA SOBRE GOLPES E FRAUDES EM RECRUTAMENTO. Nunca solicitaremos qualquer tipo de pagamento ou o compartilhamento de dados de cartão de crédito durante o processo de recrutamento. Fique atento a e-mails suspeitos de pessoas que possam estar se passando por colaboradores ou representantes da LANXESS. A LANXESS nunca solicitará nenhum pagamento nem pedirá a compra de qualquer equipamento em relação a processos de candidatura ou ofertas de emprego. A LANXESS não considera candidaturas não solicitadas de agências de recrutamento ou intermediários. Especificamente, não há direito a qualquer tipo de remuneração a agências de recrutamento sem a existência de um acordo formal por escrito. Isso também se aplica a candidatos que já estejam em nossos sistemas e que, posteriormente, sejam apresentados por uma agência para avaliação ou venham a ser contratados.