拥抱朗盛文化
“我们的“人才愿景”奠定了我们作为“同一个朗盛”团队协作、共同成长，并携手应对未来挑战的坚实基础。 我们致力于营造一个积极向上的工作环境，让每一位员工都能够充分发挥潜力，彼此坦诚沟通、互相尊重，共同促进协作与共赢。
Katja Borghaus
全球人力资源负责人
Katja Borghaus
全球人力资源负责人
我们的工作方式
以团队为导向、目标共识的企业文化，是推动业务持续成功的关键。在朗盛，这一理念通过全新升级的绩效文化得以充分体现——我们将价值观与领导力原则融合为“Formula X”五项指导原则，形成了统一且清晰的战略方向。
这一优化举措有效消除了管理层与员工之间的界限，使公司能够聚焦于最为重要的核心目标。全新五瓣花树的视觉形象，生动诠释了朗盛对成长战略的不懈追求，以及在责任担当、价值创造和持续改进方面的坚定承诺。
#oneLANXESS（同一个朗盛）
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了解员工眼中的我们
听听我们的员工怎么说：
“加入朗盛已经十五年了，朗盛已经成为我人生故事的一部分。这里始终充满着尊重、自主与灵活的氛围，让我能够从容生活、关注心理健康，更重要的是能够真实做自己。我非常感激并自豪能成为这样一个团队的一员。
“加入朗盛已经十五年了，朗盛已经成为我人生故事的一部分。这里始终充满着尊重、自主与灵活的氛围，让我能够从容生活、关注心理健康，更重要的是能够真实做自己。我非常感激并自豪能成为这样一个团队的一员。
Aline，人力资源
朗盛社区
成长、连接、贡献 – 融入协作文化
在朗盛，我们深信学习、分享和交流是推动个人和职业成功的关键——无论您身处何种岗位。因此，我们鼓励员工积极加入内部网络社群，在这里，您能够建立紧密的人际关系，提升专业技能，并共同分享宝贵经验。
这些跨职能的社区将来自不同业务单元、职能和国家的同事聚集在一起，携手合作、交流思想、相互激励。通过打破壁垒、跨越界限，促进多元观点的碰撞与融合，我们不断激发创新活力，共同构建开放、协作、共享的企业文化。
在朗盛，我们深信学习、分享和交流是推动个人和职业成功的关键——无论您身处何种岗位。因此，我们鼓励员工积极加入内部网络社群，在这里，您能够建立紧密的人际关系，提升专业技能，并共同分享宝贵经验。
这些跨职能的社区将来自不同业务单元、职能和国家的同事聚集在一起，携手合作、交流思想、相互激励。通过打破壁垒、跨越界限，促进多元观点的碰撞与融合，我们不断激发创新活力，共同构建开放、协作、共享的企业文化。
作为朗盛人才网络的成员，您将获得：
加入朗盛 ，成为注重联系、创造力和持续学习的企业社区的一部分。
- 多元化的平台，激发创新思维与前瞻理念
- 提升自身能力并有机会参与公司重要项目，助力个人成长
- 拓展内部人脉，实现跨岗位协作，共享多样化资源
- 个人与职业发展的全方位支持
- 共同参与并推动卓越绩效文化的建设
加入朗盛 ，成为注重联系、创造力和持续学习的企业社区的一部分。
