Ein dynamisches Unternehmen braucht ein starkes Team. Weltweit arbeiten über 15.500 Mitarbeiter für LANXESS - beschleunigen den Sport, machen Getränke länger haltbar und geben der Freizeit mehr Farbe! 

Unser wirtschaftlicher Erfolg basiert ganz einfach auf der Leistung, der Innovationskraft und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Mit sozialer Verantwortung, attraktiven Jobs in einem internationalen Arbeitsumfeld, leistungsorientierten und wettbewerbsfähigen Gehältern sowie einer Unternehmenskultur, die Vielfalt, Führung und Vertrauen fördert, eröffnen wir weltweit außergewöhnliche Entwicklungsmöglichkeiten.

KULTUR

Wir möchten, dass sich jeder einzelne Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen von LANXESS identifiziert und diese verkörpert. Um unseren Mitarbeitern entsprechendes Handwerkszeug zu geben, wurden unsere Werte in Handlungsprinzipien übersetzt. Unsere „Formula X“ mit den Kernelementen  Lösungen finden, Einfachheit wagen, Verantwortung übernehmen, als Team handeln, neu denken und schnell handeln, gibt allen Mitarbeitern eine Orientierung. Im Ergebnis tragen alle Werte und Prinzipien zu einer lebendigen und offenen Unternehmenskultur bei.

VIELFALT

LANXESS fördert Vielfalt. Denn es sind die individuellen Stärken und Ideen der Mitarbeiter, die uns als internationales Chemieunternehmen nach vorne bringen. Wir interpretieren Diversity als eine optimale Mischung verschiedener Nationalitäten, Kulturen und Lebenserfahrung. Durch diese Vielfalt ist es uns möglich, mit unterschiedlichen Blickwinkeln auf unsere Themen zu schauen und uns stetig weiterzuentwickeln. Diversity macht uns somit innovativer und wettbewerbsfähiger.

WAS WIR BIETEN

LANXESS verfolgt eine familienfreundliche Personalpolitik und bietet flexible Lösungen, die es Mitarbeitern ermöglichen, Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen. Darüber hinaus belohnt LANXESS die Leistung der Mitarbeiter mit einem attraktiven und transparenten Vergütungssystem. Neben dem Grundgehalt bieten wir eine variable Bonuszahlung, die an den Unternehmensergebnissen gemessen wird. Darüber hinaus haben die Führungskräfte die Möglichkeit, außergewöhnliche Leistungen einzelner Mitarbeiter zeitnah und unbürokratisch zu würdigen.