Laden...
Diese Stelle teilen
Jetzt bewerben »

Globaler Business Partner (w/m/d) und M&A-Support

 

Wenn die Chemie stimmt, können wir bei LANXESS viel bewegen: Sport beschleunigen, Getränke länger haltbar machen, der Freizeit mehr Farbe geben und noch vieles mehr. Als einer der führenden Spezialchemie-Konzerne entwickeln und produzieren wir chemische Zwischenprodukte, Additive, Spezialchemikalien und Hightech-Kunststoffe. Mit rund 14.800 Mitarbeitern sind wir in 33 Ländern weltweit präsent. Gehören Sie dazu!

Job Highlights / Aufgaben

 

  • Sie fungieren als strategischer HR-Berater für Management Teams des Unternehmens und arbeiten - wenn notwendig - mit den globalen HR-Fachgruppen (GFTs) zusammen, um das entsprechende spezifische Fachwissen zu erhalten 
  • Sie sind “Agent des Wandels” und nehmen Einfluss auf Kulturverständnis und -entwicklung
  • Sie hören die Bedarfe und das Feedback des Unternehmens in Bezug auf HR-relevante Themen, um bei Bedarf eine Anpassung der HR-Strategie zu veranlassen
  • Sie unterstützen die strategische Personalplanung (Strategic Workforce Planning - SWP) 
  • Sie identifizieren Verbesserungsmöglichkeiten in allen HR-bezogenen Thematiken
  • Sie übersetzen die globale Vergütungs- und Personalentwicklungsstrategie gemeinsam mit den Management Teams in die Praxis und gewährleisten deren Implementierung
  • Sie beraten und unterstützen in wichtigen strategischen Projekten, einschließlich Organisationsgestaltungen, Umstrukturierungen und M&A Transaktionen
  • Sie leiten HR-relevante Bereiche/Thematiken globaler Projekte, z.B. Umstrukturierungen, neue Investitionen, M&A-Teilprojekte, organisatorische Veränderungen, Veränderungsprozesse

Requirements / Profil

 

  • Sehr erfahrene(r) HR-Experte/in mit Master-Abschluss (oder Diplom) und umfangreicher Erfahrung in verschiedenen HR-Fachbereichen
  • Persönlichkeit mit unternehmerischen Verständnis und Überzeugungskraft
  • Bereitschaft sich in kurzer Zeit tiefgehende Kenntnisse über das Unternehmen, dessen Organisationsstruktur und dessen Stakeholder anzueignen
  • Erfahren in Gesprächstechniken, Verhandlungen, Präsentationen und Konfliktmanagement
  • Fähigkeit, die Spanne zwischen herausfordernder strategischer Ausrichtung und operativen Aufgaben zu bewältigen
  • Kompetenz mit verschiedenen Führungspersönlichkeiten der oberen und leitenden Ebene zusammenzuarbeiten
  • Erfahren in M&A Prozessen und diesbezüglichen HR-Aktivitäten, von der Prüfung bis zur Integration

 

Unser Angebot

 

  • Vergütung: Wir sorgen für eine faire Vergütung und bieten Ihnen ein globales Bonusprogramm und eine freiwillige individuelle Bonuszahlung.
  • Umfassende Leistungen: Wir bieten eine Mischung aus verschiedenen Leistungen zur Unterstützung Ihrer finanziellen Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden, einschließlich Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme, Lebensversicherung und medizinischer Versorgung.
  • Arbeitsleben & Flexibilität: Wir unterstützen Sie bei der Balance zwischen Arbeitszeiten und Privatleben. Mit unserem globalen "Xwork"-Programm bieten wir den Rahmen für die Umsetzung flexibler Arbeitsregelungen.
  • Training & Entwicklung: Wir engagieren uns für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung und ermutigen Sie, Ihre Aus- und Weiterbildung und Ihr Wissen durch formales und informelles Lernen fortzusetzen.

 

Vielfalt: Für uns sind Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit wichtig - wir begrüßen jeden, der sich unseren Werten verpflichtet fühlt. Wir sind fest davon überzeugt, dass uns die Einbeziehung verschiedener Perspektiven innovativer macht und unsere Wettbewerbsfähigkeit verbessert. Deshalb nehmen wir die Einzigartigkeit jedes einzelnen Menschen an und setzen uns dafür ein, unsere Mitarbeiter bei der Entwicklung ihres individuellen Potenzials zu unterstützen.

 

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an das Recruiting Team.

 

Referenz Nr.:  2465
Standort: 

Köln, NW, DE, 50569

Business Unit / Group Function:  Human Resources

Jetzt bewerben »